كل شركة لديها فلسفتها الخاصة ، ومجموعة من المبادئ التوجيهية الداخلية الخاصة بها وطريقة خاصة بها لتكون ناجحة (أو لا). بالنسبة لجيثب ، يكمن السر في التعاون. بدأ فريق GitHub نشاطه الصغير ، مثله مثل الآخرين ، وأصبح في غضون ست سنوات شركة تبلغ تكلفتها 900 مليون دولار مع اسم معروف لدى جميع مطوري البرامج في كل مكان. في البداية ، كان الموظفون يكتبون الكود في الحانات والمقاهي أو المكاتب المنزلية الخاصة بهم ، ومع تقدم الأمور ، تم إنشاء مقر. تبلغ مساحتها 55000 قدم مربع (5109 متر مربع) وتقع في منطقة SoMa في سان فرانسيسكو ، وقد صممها FENNIE + MEHL Architects and Studio Hatch. كنت تتوقع أن تتغير الأمور بعد ذلك ، ولكن بدلاً من اعتماد اتجاه تصميم مكتب الشركة ، أعاد GitHub HQ اكتشاف أصول الشركة وظل غير تقليدي وفريد من نوعه.
لا توجد مساحات عمل باردة وقاسية هنا. في الواقع ، لا توجد مساحات مكتبية تقليدية من أي نوع في هذا المقر. بدلاً من استخدام قاعات الاجتماعات وموظفي المكاتب الرسمية ، يقضون وقتهم في الحانات والمقاهي ومجموعة من الأماكن غير الرسمية والمرتاحة حيث يتم تشجيعهم على التفاعل والتعاون. في الواقع ، يبدو أن عدم وجود شكليات وقواعد صارمة هو وصفة النجاح هنا.
كل صباح يحصل موظفو جيثب على المكان الذي يريدون العمل فيه. يمكنهم الاختيار بين حانتين والعديد من المقاهي ، ومكتبة ، ومتحف ، ومتحدث ، وحتى منازلهم الخاصة للعمل فيها. كل هذا يتعلق بحرية الاختيار والتعاون والتفكير المستقل. يبدو أن العمل بطريقة غير تقليدية منذ البداية وساعد الشركة على الوصول إلى الحد الذي وصلت إليه اليوم ، لذلك وجد المهندسون المعماريون الإلهام في ذلك وتمكنوا من ترجمة هذه الفلسفة إلى تصميم داخلي مثالي.
إن العمل في هذا النوع من المساحات غير التقليدية يساعد الموظفين على البقاء على اتصال بالقيم الأساسية للشركة بطريقة خاصة للغاية ، كما يتيح لهم أن يظلوا مرتاحين وودودين ويميلون إلى التعاون مع الآخرين وتجربة أشياء جديدة كل يوم. إنه الموقف المنفتح الذي ألهم المؤسسين لبدء الشركة في المقام الأول ومن ثم قيادتها إلى النجاح.
من المؤكد أن GitHub San Francisco HQ ليس ما تتوقعه ، ما لم تكن على دراية بتاريخ الشركة وفي هذه الحالة يكون كل شيء منطقيًا تمامًا. إنها ليست مساحة ملونة أو جديدة جدًا ، على الأقل ليست بالطريقة التي بها المكاتب الأخرى. أسلوبه أكثر وعرة ، مع تأثيرات صناعية قوية ولكن أيضًا مع عناصر ريفية وحديثة واضحة وبعض الميزات المخطط لها تمامًا والتي صممت لجعل المساحات تشعر بالترحيب.
جاءت أهم الأفكار والملاحظات المتعلقة بالتصميم الداخلي للمقر من الموظفين. لقد قاموا بتشكيل مساحات العمل الخاصة بهم وتحديد كيف يريدون قضاء وقتهم في المكتب. هذا مهم للغاية لتعزيز الروح المعنوية في مكان العمل وللرسم لدى المخلصين والمتفانين وكذلك لإبقاء الموظفين الموجودين بالفعل سعداء وملهمين. إنها استراتيجية تستخدمها العديد من الشركات الكبيرة والصغيرة الأخرى ، ولكل منها إستراتيجيتها الخاصة. الشيء الصعب في كل مرة هو العثور على هوية الشركة والتعبير عنها بالطريقة الصحيحة.
